Que ce soit sur un plan économique, juridique ou technique, le recours à un consultant freelance doit être perçu comme un tremplin pour les entreprises : la possibilité de s’engager dans un univers encore plus performant et compétitif.

Dans l’optique de pérenniser son activité ou bien de consolider sa croissance, avoir recours à cette ressource évite les campagnes de recrutement coûteuses et parfois lourdes de conséquences.

Ce système permet aux entreprises de ne rémunérer les consultants que sur un temps bien défini sans devoir s’attacher les services de personnel supplémentaire.

 

Le portage salarial bénéficie de très nombreux avantages pour une entreprise et ses différents services, tant pour les directions achats que pour les directions RH et juridiques.

 

Pour les achats :

  • L’expérience, avec le recours à des consultants présentant des compétences et une expertise clé pour la société
  • La réactivité face à une demande urgente, un nouveau projet, etc.
  • La flexibilité en pouvant vous adjoindre des compétences sans augmenter vos effectifs, sur des missions ponctuelles nécessitant une expertise précise
  • La simplicité en signant un contrat de prestation régissant l’ensemble des modalités contractuelles préalablement négociées
  • La maîtrise des coûts
  • L’absence de gestion administrative grâce à la prise en charge des tâches RH par la société de portage

 

Pour les ressources humaines :

  • La masse salariale non impactée
  • Le maintien d’une collaboration avec un retraité ou l’accompagnement de salariés en transition professionnelle
  • Les fluctuations d’activités
  • L’ajustement des effectifs pour un besoin ponctuel
  • La facilité en vous soulageant des déclarations préalables à l’embauche, des rédactions de contrats de travail, de l’élaboration des fiches de paie, de la gestion des charges sociales et salariales, des formalités de fin de contrat etc.
  • L’assurance responsabilité civile de la société de portage
  •  Le risque nul de requalification, aucune dépendance économique, aucun délit de marchandage
  • Le prêt de main d’œuvre illicite est écarté par l’ordonnance du 2 avril 2015

 

Pour le juridique :

  • Cadre légal réglementé
  • Sécurité : caution bancaire, activité unique
  • Maîtrise de la requalification
  • Prêt de main d’œuvre illicite exclu
  • Pas de délit de marchandage

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