Portage salarial : Simulation

Demander une simulation de salaire brut ou net en portage salarial est l’une des premières choses à faire avant de vous engager comme freelance dans une mission pour votre client.

Cette simulation vous aidera aussi à déterminer votre tarif journalier minimum dans le cadre de vos futures missions et le travail réalisé.
Dans un premier temps la calculatrice ci-dessus estimera le montant de votre revenu brut et net en portage salarial.
Nous vous invitons ensuite à réaliser une simulation précise de votre salaire en contactant nos experts en portage salarial qui vous répondront dans l’heure. Ils sauront aussi vous conseiller pour optimiser vos revenus.

L’une des questions récurrentes concernant le portage salarial est effectivement celle du salaire. Comment faire une simulation de portage salarial pour connaître votre salaire / TJM ? Quel est le montant des charges retenues, quelles sont les autres données prises en compte dans le calcul final du salaire ?

Cette simulation de salaire en portage salarial vous donnera une estimation du salaire net qui vous sera reversé par Rhapsody pour votre mission.
Cette simulation est à titre indicatif. Merci de nous contacter pour une simulation personnalisée.

Rhapsody vous aidera ainsi à comprendre le calcul du salaire lié à votre activité.

L’entreprise de portage vous verse une rémunération mensuelle contre la réalisation de votre mission. Cette rémunération dépend directement du chiffre d’affaires que vous réalisez (votre facturation), duquel sont déduits les frais de gestion et les différentes charges salariales et patronales. Le fonctionnement et la méthode de calcul sont donc très simples.

Chiffre d’affaires – frais de gestion = salaire net + charges salariales + charges patronales

A partir des informations fournies à travers ce simulateur, nous vous réalisons une fiche de paie factice précise pour vous permettre de mieux appréhender votre revenu net par mois.

La société de portage salarial facture un montant hors-taxe au client du salarié porté. Elle déduit de ce montant ses frais de gestion incluant la commission de gestion située généralement entre 5% à 10% ainsi que le coût des taxes et assurances (RC Pro, garantie financière, etc.). Si le salarié porté passe des frais professionnels, la société de portage déduit au préalable la somme correspondante de la base de calcul du salaire.

Le montant ainsi obtenu est ensuite transformé en salaire net, d’une part et en cotisations sociales, d’autre part. La société de portage procède ensuite au versement de la rémunération nette qui correspond à la somme du salaire net et du montant remboursé des frais professionnels.

En application de la convention collective, le portage salarial est désormais soumis à l’obligation de verser un salaire minimum. Un salaire minimum versé au salarié porté indépendamment du délai de règlement de la facture imposé par le client.

Avec le portage salarial, votre rémunération dépend des honoraires que vous facturez à votre clientèle, auxquels s’ajoutent vos frais professionnels ainsi que les charges salariales et patronales. Notre simulateur de portage salarial prend ainsi en compte vos frais professionnels (notamment frais kilométriques et frais de fonctionnement non facturés au client) afin de vous offrir une estimation la plus juste possible de vos revenus professionnels. Cette donnée pourra notamment vous être utile pour mieux comprendre vos futures fiches de paye, et estimer votre taux de prélèvement à la source. Ce dernier sera transmis par la société de portage salarial et se fonde sur votre dernière déclaration de revenu. En travaillant avec Rhapsody et en optant pour le portage salarial, vous bénéficiez d’une plus grande autonomie dans votre travail tout en conservant des protections d’emploi et des avantages identiques à ceux un salarié « classique ».

Oui. Il est tout à fait possible d’accomplir, et donc de facturer, des missions pour plusieurs clients en même temps.

A l’instar d’un indépendant bénéficiant d’un autre statut, l’indépendant / consultant en portage salarial peut effectuer une ou plusieurs missions, pour un client ou plusieurs clients en toute simplicité.

Vous êtes inquiet de ne pas pouvoir vous verser de rémunération à la fin du mois dans le cas où l’un de vos clients mettrait du temps à vous payer ? Rassurez-vous, Rhapsody vous garanti le versement de vos salaires en cas de retard de paiement, à condition d’avoir toutefois bien effectué vos demandes de facturation au préalable.

Votre salaire est ainsi payé à 100% et au plus vite indépendamment des règlements de vos clients. Parce que vous ne voulez pas attendre pour être payé, nous améliorons votre trésorerie.

Attention à ne pas uniquement prendre en compte les frais de gestion.

La meilleure façon de comparer consiste tout simplement à demander une simulation de salaire aux sociétés de portage salarial. Vous pourrez ainsi apprécier les différences de salaires nets obtenus, indicateur primordial dans la grande majorité des cas.

N’hésitez pas ensuite à comparer les frais additionnels (frais d’entrée, de sortie, d’édition de bulletin etc.), les dates de versements des salaires, les services complémentaires proposés, les avantages, les outils à disposition etc.

Par exemple avec Rhapsody il n’y a aucun coût supplémentaire une fois les frais de gestion prélevés. L’avance de trésorerie vous est offerte, vous avez accès 24 heures sur 24 à votre assistant digital personnel « Opéra » pour suivre votre compte d’activité, vous bénéficiez d’un programme de parrainage, d’un CSE pour des remises et des bons plans sur de nombreux produits & services et votre interlocuteur est 100 % disponible pour vous accompagner sans surcoût !

Vous fixez votre tarif journalier (taux journalier moyen, tjm), par mois, ou forfaitaire selon le revenu net souhaité. Pour vous aiguiller, la majorité des sociétés de portage vous proposent un simulateur pour transformer votre chiffre d’affaires en salaire.

Au besoin, Rhapsody Portage Salarial va plus loin et vous permet d’accéder à sa connaissance du marché et des prix pratiqués pour vous aider à fixer votre tarif.

Il existe 2 méthodes simples pour déterminer votre taux journalier moyen (TJM) ou votre taux horaire moyen (THM) en portage salarial :

• En fonction de vos prétentions : cette première méthode consiste à partir du salaire net mensuel souhaité, puis à multiplier ce montant par 2. Ensuite, il suffit de diviser le résultat obtenu par le nombre de jours travaillés dans le mois.
• En fonction des tarifs du marché :  l’autre méthode classique consiste à étudier les prix du marché pour des profils avec une expertise et un niveau d’expérience comparable au vôtre. La localisation et la durée de votre mission sont également des éléments à considérer pour établir vos honoraires.

Certaines sociétés de portage salarial vous demanderont des frais d’inscription. Certaines vous demanderont même un montant forfaitaire chaque mois, que vous facturiez ou pas. Ce n’est pas notre cas, ce qui vous évitera les mauvaises surprises.

Non, bien au contraire ! Lorsque vous n’avez pas d’activité vous pouvez, grâce au portage salarial, opter pour deux options :

• La première est de quitter votre société de portage salarial à la fin de votre contrat (en CDI / CDD) pour vous inscrire, si vous remplissez les critères suffisants, auprès de Pôle emploi pour bénéficier d’une éventuelle indemnisation, chômage. Vous reviendrez pour un nouveau contrat quand vous aurez une nouvelle mission.
• La seconde est de profiter de votre statut de salarié en portage salarial pour effectuer une prospection commerciale vous permettant de trouver un nouveau contrat, une nouvelle mission. Durant cette période vous ne percevez pas de rémunération mais restez salarié. Il est également possible durant cette période d’utiliser une provision que vous auriez faite pendant votre période d’activité pour pouvoir vous verser un salaire.

À la différence du statut de micro-entrepreneur par exemple, en portage salarial vous pouvez déclarer des frais professionnels.

Dans le respect des règles énoncées par l’URSSAF, et si ces frais sont justifiés, la société de portage salarial va alors utiliser une partie de votre chiffre d’affaires pour vous reverser des frais professionnels.

Nous pouvons vous donner les bonnes pratiques pour vous permettre de déclarer vos frais professionnels en bonne et due forme.

La réglementation du portage salarial impose le versement d’un salaire minimum au porté. Pour que la société de portage salarial soit en mesure de verser ce minimum dit « salaire conventionnel », le tarif facturé au client doit être au moins égal à 250€ hors-taxe par jour ou 35€ hors-taxe de l’heure.

Conformément à la convention collective du Portage salarial, ce montant min. doit vous être versé après validation de votre compte-rendu d’activité* indépendamment du délai de règlement de la facture par votre client.

*Le compte rendu d’activité (CRA) est une des spécificités du fonctionnement du portage salarial. Le CRA est un document que doit remplir le salarié porté en fin de mois. Il y indique les heures (ou les jours) effectué(e)s et leur répartition. Ce compte-rendu permet notamment au salarié de percevoir son salaire et de se faire rembourser certains frais professionnels.

Pour les entreprises de portage, le fonctionnement du prélèvement à la source est similaire à n’importe quelle entreprise Française.