Comment aider les entreprises de portage salarial à dénicher les meilleurs profils à Orléans et Tours ?

Si par bonheur, vous travaillez dans le service des ressources humaines d’une entreprise de portage salarial se situant précisément dans le Centre-Val de Loire, assurément, cet article s’adresse à vous ! Vous savez probablement à quel point il est parfois difficile de trouver les bons candidats. Il est vrai que la concurrence est rude et que les attentes des consultants sont toujours un peu plus spécifiques. Dans ce contexte, le recrutement s’avère occasionnellement une mission quasi impossible…

Voici donc nos 3 conseils concrets qui vous permettront, nous l’espérons, de faire toute la différence. 

Comprendre votre réalité en adoptant une approche sur mesure 

Commençons tout d’abord par vous poser une question. Pourquoi il existe autant d’entreprises échouant dans leur recrutement ? Nous pensons que c’est probablement parce qu’elles négligent la phase de compréhension. Alors qu’un cabinet de recrutement sur Orléans et Tours applique une méthode à la fois simple et efficace : l’immersion dans votre environnement. 

Que cela signifie-t-il concrètement ? 

Un cabinet de recrutement digne de ce nom se déplace systématiquement dans les locaux d’une entreprise pour : 

• analyser ses missions en cours et ses besoins du moment ;
• comprendre la culture d’entreprise et ses valeurs ;
• identifier le profil type pouvant s’intégrer dans l’équipe en place ;
• définir les compétences techniques et humaines nécessaires.

Avec une telle approche, il est effectivement possible de cibler avec précision les personnes qui correspondent à l’ADN de l’entreprise.

Chercher les talents cachés à travers différents canaux 

Un bon consultant n’est pas toujours en recherche active. Le fait est qu’il a cette capacité à déployer une stratégie de sourcing multicanal combinant plusieurs approches. 

L’approche directe comme arme secrète 

Il est question ici d’identifier et de contacter directement les profils les meilleurs de leur domaine. Il arrive d’ailleurs que ces derniers ne soient pas forcément à la recherche d’un poste de façon active. Cette technique permet avant tout de rencontrer des talents ne se trouvant pas présents sur les sites d’offres d’emploi classiques. 

Des outils indispensables qui font la différence 

Ces derniers servent à scruter les réseaux professionnels, mais aussi les communautés spécialisées ainsi que des bases de données de plus de 15 000 candidats qualifiés. De quoi avoir accès à des profils assez variés, mais surtout, à des profils qualifiés et de qualité. 

Un suivi sur mesure faisant la différence sur le long terme 

Ne vous y trompez pas, le fait de recruter une personne est une bonne chose, mais réussir à la fidéliser en est une autre. Les spécialistes du recrutement n’accompagnent pas seulement les profils jusqu’à la signature du contrat. Le fait est qu’ils offrent un suivi durant toute la période d’intégration du profil concerné. Sont organisés de façon régulière, des points durant les 3 premiers mois, afin de s’assurer de sa parfaite intégration. En procédant de la sorte, il est constaté que le turn-over est réduit de façon considérable et que l’engagement se trouve renforcé. 

Enfin, il est aussi question de prendre le temps d’expliquer les processus, de comprendre les attentes et la vision de l’entreprise à chaque nouveau collaborateur. De quoi assurer un futur succès !