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De la réflexion à l’action : l’essentiel du bilan de compétences

26 janvier 2024 }9 minutes de lecture

Le bilan de compétences pour se réinventer professionnellement

Le bilan de compétences est un dispositif de formation qui permet à toute personne active d’analyser son parcours professionnel, ses compétences et qualités personnelles, ses intérêts et motivations pour réaliser un projet professionnel ou de formation.

Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?

Un bilan de compétences est une démarche professionnelle structurée visant à permettre à un individu de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations, en vue d’élaborer un projet professionnel ou de formation. C’est un processus d’analyse approfondie de son parcours, de ses expériences, de ses aspirations et de ses compétences, dans le but de prendre des décisions plus éclairées pour son avenir professionnel.

Comment financer votre bilan de compétences ?

Il suffit d’activer votre Compte Personnel de Formation sur : https://www.moncompteformation.gouv.fr. L’intégralité de votre bilan de compétences peut être financé par le CPF.

Le CPF permet à tout salarié en activité (ou en recherche d’emploi) de cumuler des droits dès son arrivée sur le marché du travail et ce, jusqu’à sa retraite.

Qui peut faire un bilan de compétences ?

Tout le monde est susceptible de pouvoir bénéficier d’un bilan de compétences.

Il n’y a pas d’âge ou de situation professionnelle particulière pour se lancer dans un bilan de compétences. L’objectif est de faire le point sur sa situation actuelle afin de préparer sereinement son avenir.

De ce fait, que vous soyez salariés, professions libérales, en intérim, agents de la fonction publique, au chômage, ou que sais-je encore, le bilan de compétences est possible.

L’employeur peut-il imposer au salarié un bilan de compétences ?

Ce bilan ne peut être réalisé qu’avec le consentement du travailleur. Notez d’ailleurs qu’un refus de la part d’un salarié, ne saurait constituer une faute ou un motif de licenciement. 

L’employeur sera-t-il informé des résultats de votre bilan ?

Non. La synthèse de votre bilan ne sera pas communiquée à votre employeur. Sauf si vous le souhaitez. Vous seul pouvez le faire, que votre bilan soit réalisé pendant ou en dehors du temps de travail.

Le bénéficiaire du bilan est seul destinataire des résultats détaillés et d’un document de synthèse qui ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord. Les personnes chargées de réaliser et détenir les bilans sont soumises aux dispositions des articles 226-13 et 226-14 du code pénal en ce qui concerne les informations qu’elles détiennent à ce titre.

Comment se déroule un bilan de compétences ?

Le bilan se déroule selon 3 grandes phases + une phase préliminaire gratuite d’une heure.

Ci-dessous le déroulé par Rhapsody Conseil

Phase préliminaire

Lors de ce 1er rendez-vous gratuit et sans engagement, l’objectif est de clarifier votre besoin et d’identifier la nature de votre demande (réorientation, évolution professionnelle, vérification de projet (formation, VAE, création ou reprise d’entreprise, usure professionnelle/suite d’un burn-out…).

1/ Phase d’accueil et de contractualisation

Expression de ce que vous voulez vraiment

  • Présenter la démarche du bilan de compétences
  • Comprendre votre demande de bilan de compétences
  • Clarifier et formuler les résultats attendus en objectifs
  • Valider ensemble le plan de route du bilan de compétences et la situation cible

2/ Phase d’investigation

Appui sur les chapitres de votre vie professionnelle en renforçant votre identité

Étape 1 :

  • Analyser votre dynamique professionnelle, vos motivations et centres d’intérêt
  • Analyser votre parcours personnel et professionnel : mettre en valeur les retours d’expérience marquants
  • Formaliser vos acquis professionnels, personnels et extraprofessionnels
  • Identifier et affirmer vos valeurs et besoins, vos limites,
  • Exprimer vos craintes, vos peurs, vos freins et contraintes
  • Identifier les traits marquants de votre personnalité et vos axes de développement personnel
  • Repérer, schématiser, structurer et évaluer vos compétences : analyser vos principales activités, fonctions, tâches, responsabilités, projets réalisés durant votre parcours
  • Préparer vos potentiels entretiens de présentation pour formations ou candidatures
  • Imaginer une ou des pistes professionnelles à partir des éléments identifiés

Étape 2 :

  • S’appuyer sur votre réseau personnel et développer votre réseau de professionnels
  • Faire le point sur vos recherches déjà effectuées, informations recueillies, ressentis…
  • Valider vos pistes en projets et scenarii : quels projets professionnels envisageables et quel plan d’actions pour chacun d’entre eux ?
  • Réaliser des enquêtes professionnelles ciblées, questionner des professionnels métier
  • Établir la faisabilité d’un possible emploi en le confrontant à des réalités terrain et vos besoins
  • Étudier les possibilités d’évolution en interne si votre choix est de rester au sein de votre structure
  • Rechercher des formations si besoin de consolider et/ou d’acquérir de nouvelles compétences

3/ Phase de conclusion et de suivi

Finalisation du projet professionnel et accord sur le plan d’action

  • Identifier les motivations, compétences mobilisables, les points d’appuis et de vigilance, les actions et les écarts pour chacun des projets retenus
  • Préciser les étapes à conduire pour chacune des actions à mettre en œuvre (quoi, quand, avec qui, quel résultat, quels risques) pour chaque projet
  • Identifier motivation, compétences mobilisables, points d’appui, points de vigilance par actions et les écarts à prendre en compte et combler
  • Préciser les actions, les étapes à conduire (quoi, quand, avec qui, quel résultat attendu, quels risques) pour mettre en œuvre chacun des projets

La synthèse écrite (document strictement confidentiel) de votre bilan de compétences vous sera remise lors de ce dernier entretien.

Rhapsody Conseil propose un suivi à 6 mois systématique suite à votre bilan.

Quelle est la durée d’un bilan de compétences ?

La durée du bilan de compétences ne peut excéder 24 heures par bilan. Celui-ci peut être réalisé sur plusieurs semaines ou plusieurs mois.

Le bilan peut-il être réalisé en dehors du temps de travail ?

Oui. Le bilan peut être réalisé hors ou durant le temps de travail.

Comment faire un bilan de compétences ?

Vous rencontrez un consultant lors d’un entretien préalable gratuit. Ce même consultant vous accompagnera tout au long de votre bilan de compétences.

Quels sont les résultats d’un bilan de compétences ?

  • Un projet professionnel cohérent, réaliste, adapté et finalisé
  • Une adéquation de votre projet avec les contraintes du marché de l’emploi et votre contexte personnel
  • Des perspectives personnelles ouvrant sur un meilleur épanouissement au travail
  • Une formation ciblée adaptée et/ou une VAE
  • Un plan d’action et la mise en exergue des points de vigilance pouvant entraver la réussite du projet

Quand faire un bilan ?

Il peut être intéressant de faire un bilan à tout moment. Mais encore plus particulièrement dans les cas suivants :

  • Epuisement professionnel
  • Licenciement
  • Recherche d’un métier conciliant plus votre vie professionnelle et personnelle
  • Ambition de changer de métier
  • Besoin d’accompagnement pour un nouveau projet professionnel
  • Envie de changement
  • Projet d’évolution professionnelle, mais ne savez pas comment le mettre en œuvre
  • Sentiment de ne plus avoir de plaisir à travailler, de ne pas être à votre place, de « tourner en rond », etc.
  • Souhait de retrouver du sens et du plaisir dans votre travail
  • Besoin d’une aide extérieure pour franchir de nouveaux paliers
  • Stagnation dans votre emploi
  • Victime d’un accident de la vie ou de travail, qui vous oblige à vous réorienter
  • Manque de confiance
  • Burn-out
  • Etc.

Le bilan de compétence pour devenir salarié porté

Travailler en tant que salarié peut comporter des contraintes telles que la pression hiérarchique, la frustration et le manque d’autonomie. C’est pourquoi de nombreux professionnels choisissent de devenir indépendants. Le bilan de compétences devient alors un outil essentiel pour ceux qui envisagent cette reconversion.

Cela permet de mieux déterminer quelles compétences renforcer pour se tourner vers un statut offrant plus de liberté professionnelle. De plus, cela aide à définir de manière précise le projet professionnel, augmentant ainsi les chances de réussite. Être conscient de ses forces et faiblesses peut grandement contribuer à l’épanouissement professionnel des indépendants, notamment dans le cadre du portage salarial.

 

Pour en savoir plus :

https://rhapsody-conseil.com/bilan-de-competences/

AUTEUR.E

Joévin
Responsable (web)Marketing

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