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Le portage salarial comme tremplin de carrière pour les jeunes diplômés

11 juin 2024 }6 minutes de lecture

Pour les jeunes diplômés, entrer sur le marché du travail peut sembler intimidant. Entre la recherche de stabilité financière et le désir d’acquérir une expérience professionnelle variée, trouver le bon équilibre n’est pas toujours facile. Le portage salarial se présente comme une solution inédite et flexible, permettant aux jeunes professionnels de débuter leur carrière en toute sérénité. En combinant les avantages du statut de salarié avec la liberté du travail indépendant, le portage salarial offre un tremplin idéal pour les jeunes diplômés souhaitant se lancer dans la vie active tout en bénéficiant d’un cadre sécurisé et structuré.

Avantages pour les jeunes professionnels

Le portage salarial offre de nombreux avantages pour les jeunes diplômés en quête de stabilité et de flexibilité :

Sécurité et protection sociale : contrairement aux statuts de freelance traditionnels tels que l’autoentreprenariat, le portage salarial permet aux jeunes professionnels de bénéficier d’une protection sociale complète, y compris l’assurance maladie, la retraite, et l’assurance chômage.

Gestion administrative simplifiée : la société de portage salarial prend en charge toutes les démarches administratives, ce qui permet aux jeunes diplômés de se concentrer pleinement sur leur cœur de métier sans se soucier des tâches administratives complexes.

Accompagnement et formation : les sociétés de portage proposent souvent des services d’accompagnement et des formations pour aider les jeunes professionnels à développer leurs compétences et à mieux comprendre le marché du travail.

Accès à un réseau professionnel : en rejoignant une société de portage, les jeunes diplômés peuvent bénéficier d’un réseau étendu de contacts professionnels, ce qui peut faciliter la recherche de missions et favoriser le développement de leur carrière.

Flexibilité et indépendance : le portage salarial permet de choisir ses missions et ses clients tout en bénéficiant d’un statut salarié, offrant ainsi une grande liberté dans l’organisation du travail.

Évolution des ambitions et des envies des jeunes dans notre société

La société moderne évolue rapidement, et avec elle, les aspirations des jeunes générations. Les jeunes diplômés d’aujourd’hui recherchent plus qu’une simple stabilité financière ; ils veulent également un travail qui correspond à leurs valeurs, leurs intérêts et leur mode de vie.

Recherche de sens et d’impact : de plus en plus de jeunes professionnels souhaitent que leur travail ait un impact positif sur la société. Le portage salarial permet de choisir des missions qui sont en accord avec leurs valeurs et de s’engager dans des projets qui ont du sens pour eux.

Équilibre vie professionnelle/vie personnelle : les jeunes générations accordent une grande importance à l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Le portage salarial offre la flexibilité nécessaire pour organiser son temps de travail en fonction de ses besoins personnels, favorisant ainsi un meilleur équilibre.

Besoin de liberté et d’indépendance : le désir de liberté et d’indépendance est une caractéristique forte des jeunes professionnels d’aujourd’hui. Le portage salarial répond à ce besoin en permettant de travailler de manière autonome tout en bénéficiant de la sécurité d’un statut salarié.

Innovation et créativité : les jeunes diplômés sont souvent attirés par des environnements de travail qui encouragent l’innovation et la créativité. En travaillant sur une variété de projets et en ayant la liberté de choisir leurs missions, les professionnels en portage salarial peuvent exprimer pleinement leur créativité.

Comment se lancer en portage salarial ?

Se lancer dans le portage salarial en tant que jeune diplômé est un processus simple et accessible.

Recherche et sélection d’une société de portage : il est essentiel de choisir une société de portage salarial réputée et adaptée à vos besoins. N’hésitez pas à comparer les offres et à poser des questions pour vous assurer de faire le bon choix.

Recherche de missions : vous devez rechercher des missions par vous-même. Certaines sociétés portage peuvent parfois vous mettre en relation avec des entreprises à la recherche de vos compétences.

Réalisation des missions : une fois les missions trouvées, vous les réalisez en toute autonomie tout en bénéficiant du statut de salarié, grâce à une relation tripartite entre vous, votre client et la société de portage salarial. La société de portage s’occupe de la facturation et de toutes les démarches administratives.

Suivi et accompagnement : tout au long de votre parcours en portage salarial, vous bénéficiez de l’accompagnement de la société de portage, qui peut vous aider à optimiser votre activité et à développer vos compétences.

Le portage salarial représente une opportunité formidable pour les jeunes diplômés souhaitant allier indépendance et sécurité. En offrant un cadre structuré et un accompagnement personnalisé, il constitue un véritable tremplin pour débuter une carrière professionnelle réussie.

Vous souhaitez en savoir plus ce staut juridique ? N’hésitez pas à nous contacter.

AUTEUR.E

Christine Bellin
Directrice Associée

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