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Mobilité professionnelle

24 mars 2023 }8 minutes de lecture

La mobilité professionnelle est un phénomène de plus en plus présent. Elle consiste à changer de poste, d’entreprise ou de secteur d’activité, voire même de pays, afin de poursuivre son développement professionnel. Cette mobilité est devenue une nécessité pour les travailleurs qui souhaitent s’adapter aux évolutions du marché et développer leurs compétences pour répondre aux besoins des entreprises.

Dans cet article, nous explorerons les différentes formes de mobilités professionnelles et les avantages qu’elles peuvent apporter aux travailleurs. Nous verrons également les défis que les travailleurs peuvent rencontrer. Enfin, nous verrons comment les entreprises peuvent encourager la mobilité professionnelle et aider leurs employés à la pratiquer.

En bref, cet article vise à mettre en lumière l’importance de la mobilité professionnelle dans un marché du travail en constante évolution, et à encourager les travailleurs à envisager cette option pour leur développement personnel et professionnel.

Les différentes formes de mobilités professionnelles

La mobilité professionnelle peut prendre différentes formes en fonction des objectifs de chaque travailleur. Voici les quatre principales formes de mobilités professionnelles :

  • La mobilité interne : il s’agit de changer de poste ou de service au sein de la même entreprise. Cela peut permettre de découvrir de nouveaux métiers ou de nouvelles missions, de développer de nouvelles compétences et d’acquérir une meilleure connaissance de l’entreprise. La mobilité interne peut être facilitée par la politique de gestion des carrières de l’entreprise, qui peut proposer des formations et des opportunités de promotion interne.
  • La mobilité externe : il s’agit de changer d’entreprise pour occuper un poste similaire ou différent. Cette forme de mobilité peut être motivée par la recherche de nouveaux défis, de meilleures conditions de travail ou de perspectives de carrière plus intéressantes. La mobilité externe peut être facilitée par les sites d’emploi en ligne, les réseaux professionnels et les cabinets de recrutement.
  • La mobilité internationale : il s’agit de travailler à l’étranger pour une entreprise française ou pour une entreprise étrangère. Cette forme de mobilité peut être motivée par la recherche d’une expérience professionnelle internationale, de nouvelles cultures d’entreprise et de nouvelles opportunités de carrière. La mobilité internationale peut être facilitée par les programmes de mobilité proposés par les entreprises, les agences de recrutement international et les organisations internationales.
  • La reconversion professionnelle : il s’agit de changer de métier ou de secteur d’activité. Cette forme de mobilité peut être motivée par une envie de changer de vie professionnelle, de découvrir de nouvelles compétences ou de répondre à des besoins de marché. La reconversion professionnelle peut être facilitée par des formations qualifiantes, des stages en entreprise ou des programmes d’accompagnement à la reconversion professionnelle.

Chacune de ces formes de mobilité professionnelle offre des avantages différents pour les travailleurs. Il est important de bien réfléchir à ses objectifs et à ses motivations avant de se lancer dans une telle aventure.

Les avantages de la mobilité professionnelle

La mobilité professionnelle offre de nombreux avantages pour les travailleurs qui souhaitent évoluer dans leur carrière. Voici quelques-uns des principaux avantages :

  • Acquérir de nouvelles compétences et de l’expérience : changer de poste ou de secteur d’activité peut permettre de découvrir de nouveaux métiers et de développer de nouvelles compétences. Cette diversification des compétences peut être un atout pour les travailleurs en termes de polyvalence et d’adaptabilité, et peut également renforcer leur employabilité à long terme.
  • Augmenter sa rémunération et ses perspectives de carrière : la mobilité professionnelle peut permettre d’accéder à des postes plus rémunérateurs et à des perspectives de carrière plus intéressantes. Les travailleurs peuvent ainsi mieux valoriser leurs compétences et leur expérience professionnelle.
  • Développer son réseau professionnel : changer d’entreprise ou de secteur d’activité peut permettre de rencontrer de nouveaux professionnels et de développer son réseau. Ces nouvelles relations peuvent être utiles pour trouver de nouvelles opportunités professionnelles, obtenir des conseils ou des recommandations, et élargir ses horizons professionnels.
  • Découvrir de nouveaux environnements de travail et cultures d’entreprise : la mobilité professionnelle permet de découvrir de nouveaux environnements de travail et de nouvelles cultures d’entreprise, qui peuvent être riches en apprentissage et en développement personnel. Cela peut permettre de mieux comprendre les différences culturelles, de s’adapter à de nouvelles situations et de renforcer sa capacité d’adaptation.

En somme, la mobilité professionnelle peut offrir de nombreux avantages pour les travailleurs qui souhaitent développer leur carrière et leur employabilité à long terme. Cependant, il est important de bien réfléchir aux défis et aux contraintes que cette mobilité peut impliquer, notamment en termes de vie personnelle et familiale.

Les défis de la mobilité professionnelle

La mobilité professionnelle offre de nombreux avantages, mais elle peut également être source de défis pour les travailleurs qui souhaitent changer de poste, d’entreprise ou de secteur d’activité. Voici quelques-uns des principaux défis auxquels les travailleurs peuvent être confrontés :

  • Adapter ses compétences et son profil professionnel aux exigences du nouveau poste ou de l’entreprise : chaque entreprise a ses propres exigences en matière de compétences et de qualifications. Les travailleurs doivent donc être prêts à adapter leurs compétences et leur profil professionnel pour répondre aux besoins de leur nouveau poste ou de leur nouvelle entreprise.
  • Gérer les contraintes liées à la vie personnelle : la mobilité professionnelle peut impliquer un déménagement, un éloignement de la famille et des amis, ainsi que d’autres contraintes liées à la vie personnelle. Les travailleurs doivent donc être prêts à gérer ces contraintes et à trouver un équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie personnelle.
  • S’adapter à une nouvelle culture d’entreprise et à un nouvel environnement de travail : chaque entreprise a sa propre culture d’entreprise, ses valeurs et ses normes de comportement. Les travailleurs doivent donc être prêts à s’adapter à cette nouvelle culture d’entreprise et à apprendre à travailler dans un nouvel environnement de travail.

La mobilité professionnelle peut être source de défis pour les travailleurs, mais ces défis peuvent également être surmontés avec un peu de préparation, d’adaptabilité et de flexibilité. Les travailleurs qui envisagent de changer de poste, d’entreprise ou de secteur d’activité doivent donc être prêts à relever ces défis et à s’adapter aux exigences de leur nouveau poste ou de leur nouvelle entreprise.

Comment favoriser la mobilité professionnelle ?

Pour favoriser la mobilité professionnelle, les entreprises peuvent mettre en place différentes actions :

  1. Encourager la mobilité interne : les entreprises peuvent offrir des formations et des opportunités de carrière pour permettre aux travailleurs de développer de nouvelles compétences et d’occuper des postes différents au sein de l’entreprise. La mobilité interne peut également aider à fidéliser les employés en leur offrant des perspectives d’évolution de carrière.
  2. Promouvoir la mobilité internationale : les entreprises peuvent faciliter les démarches administratives liées à la mobilité internationale et offrir un soutien logistique et financier pour permettre aux travailleurs de travailler à l’étranger. La mobilité internationale peut offrir aux travailleurs des opportunités de développer leurs compétences, d’apprendre de nouvelles langues et de découvrir de nouvelles cultures.
  3. Valoriser la reconversion professionnelle : les entreprises peuvent proposer des formations qualifiantes pour permettre aux travailleurs de changer de métier ou de secteur d’activité. La reconversion professionnelle peut offrir des opportunités de développement de carrière et permettre aux travailleurs de s’adapter aux évolutions du marché du travail.

Pour favoriser la mobilité professionnelle, les entreprises doivent offrir des opportunités de formation, de développement de carrière et de mobilité interne et internationale, tout en valorisant la reconversion professionnelle. Les travailleurs doivent également être encouragés à être flexibles, adaptatifs et ouverts aux nouvelles expériences pour réussir leur mobilité professionnelle.

AUTEUR.E

Jérôme Bucher
Directeur Associé

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