Portage salarial Angers

Acteur du portage salarial depuis 10 ans, Rhapsody est une société de portage salarial, avec une ambition forte : un service sur-mesure et de solides garanties.

La société de portage salarial Rhapsody est fortement présente dans le Grand-Ouest, est notamment en région Pays de la Loire à travers son agence Angevine et ses agences à Nantes & au Mans.

Pour autant, son réseau d’agences s’étend sur l’ensemble de la France (Paris, Toulouse, Lyon…), afin de créer une véritable proximité avec ses salariés portés et les entreprises.

Dès lors que l’on évoque cette ville, idéalement située en Pays de la Loire, en bord de Maine, une expression séculaire apparaît : celle de la douceur angevine. Une expression largement employée en Anjou et ancrée dans la mémoire collective. Elle se rapporte initialement à son climat, particulièrement doux et qui offre à ses habitants une excellente qualité de vie. Il s’agit aussi, en France, de la ville bénéficiant du plus grand nombre de mètres carrés dédiés aux espaces verts. Et pour continuer sur la qualité de vie et l’art de vivre : le territoire d’Angers n’est pas dernier sur la gastronomie, en atteste la qualité de son vin.

De prime abord, ce court portrait laisse penser à une ville où il fait certes bon vivre, mais pas à une métropole active. Pourtant, son économie diversifiée, son patrimoine et ses projets urbains notamment, en font inévitablement une zone dynamique.

Ainsi, le portage salarial, qui se développe dans toute la France, est particulièrement favorable aux consultants et consultantes en recherche d’indépendance et d’un statut sécurisant.

Rhapsody Portage Salarial vous accompagne dans votre parcours professionnel et vous offre la possibilité de faire du portage salarial à Angers et sa région Pays de la Loire.

Pour devenir indépendant sur Angers, rien de plus simple, il vous suffit de contacter notre société. Un responsable régional reviendra vers vous pour un entretien téléphonique. Il sera présent à vos côtés, au besoin, pour vous aiguiller au mieux dans vos projets. Vous pourrez ainsi bénéficier de sa connaissance du marché angevin.

NB : nous avons développé une large connaissance du marché de l’emploi grâce à notre autre activité de recrutement. Effectivement, le Groupe Rhapsody propose des solutions d’expertise en matière de ressources humaines grâce à ses différentes offres de services : Recrutement (Rhapsody Recrutement), Portage Salarial (Rhapsody Portage Salarial), Conseil RH (Rhapsody Conseil), Intérim (Rhapsody intérim).

Aussi, si vous souhaitez en savoir davantage sur le portage salarial, venez nous rencontrer lors des prochaines réunions d’information. Nous organisons régulièrement ce type d’événements, au sein de nos différentes agences en France, ou même en ligne (webinar).

Retraités, cadres en activité, salariés en reconversion, freelance & auto-entrepreneurs, consultants, formateurs, experts, ingénieurs, chefs de projet… Le portage est possible pour un grand nombre de métiers : consultants, formateurs, ingénieurs, dirigeants, experts, coachs. Ces activités sont possibles dans de multiples secteurs : informatique, digital, web, formation, conseil, ingénierie, communication, direction, ressources humaines, gestion, juridique, marketing, industrie, recherche…

Le portage salarial est une relation tripartite. Il met en relation plusieurs acteurs : le porté, le client et l’entreprise de portage salarial. Le consultant porté trouve des missions. Il les réalise pour le compte d’un client. Celui-ci a un contrat de prestation avec la société de portage salarial qui lui envoie les factures liées aux missions. Le porté a ainsi un contrat de travail et perçoit sa rémunération.

En résumé, la société de portage salarial joue un rôle d’intermédiaire. Elle facture le client et reverse au porté un salaire. Le portage salarial vous apporte liberté, optimisation financière et sécurité.

Le portage salarial Rhapsody permet notamment au porté :

• de gagner du temps au quotidien
• de se consacrer à son cœur de métier, son activité
• de bénéficier d’une protection globale : sécurité sociale, responsabilité civile, mutuelle, cotisations retraite, Pôle emploi
• d’accéder à des dispositifs pour se former et de jouir du CPF
• d’être mis en relation avec l’entreprise cherchant des consultants
• d’éviter d’être isolé, d’avoir un accompagnement sur-mesure
• de bénéficier d’un CDD / CDI, idéal pour les banques (prêt…)
• de services supplémentaires (titre restaurant, CE, application de gestion des frais, formation, avance de trésorerie, assistance administrative etc.)
• et surtout d’être payé en temps et en heure

Avec une population de plus de 150 000 habitants, Angers est une ville dynamique sur le plan économique. Le marché de l’emploi à Angers est varié, avec une présence significative de grandes entreprises, de PME et de start-ups.

Les secteurs d’activité les plus dynamiques à Angers sont la santé, les services aux entreprises, l’agroalimentaire, le numérique, les énergies renouvelables, le tourisme et la culture. La ville dispose également d’une université renommée, qui forme chaque année de nombreux étudiants dans des domaines variés tels que la communication, l’informatique, la gestion, la santé ou encore l’agroalimentaire.

Le marché de l’emploi à Angers est varié et dynamique, offrant des opportunités pour les professionnels de différents secteurs d’activité. C’est dans ce contexte favorable que le portage salarial à Angers a pris son essor, offrant une solution flexible et sécurisée pour les travailleurs indépendants.

Le portage salarial à Angers présente plusieurs avantages pour les professionnels et les entreprises.

Les avantages pour les professionnels en portage salarial à Angers sont notamment :

• La possibilité de travailler en tant que travailleur indépendant tout en bénéficiant de la sécurité sociale et de la couverture chômage d’un salarié.
• La gestion administrative et comptable est prise en charge par la société de portage salarial, permettant ainsi de se concentrer sur son activité.
• L’accès à des formations professionnelles pour améliorer ses compétences.
• La possibilité de travailler pour différentes entreprises et de diversifier ses activités professionnelles.

Les avantages pour les entreprises à Angers sont notamment :

• La flexibilité du portage salarial, qui permet de faire appel à des professionnels pour des missions ponctuelles ou à temps partiel, sans avoir à gérer les aspects administratifs et fiscaux liés à l’emploi.
• La possibilité de faire appel à des experts dans des domaines variés, sans avoir à recruter des salariés à temps plein.
• La réduction des coûts liés à l’embauche et à la gestion de salariés, tels que les charges sociales, les coûts de formation et les congés payés.

Le portage salarial à Angers connait une croissance régulière depuis plusieurs années, avec un nombre croissant de professionnels qui choisissent ce statut et d’entreprises qui y ont recours pour répondre à leurs besoins ponctuels. Les tendances actuelles montrent que cette croissance devrait se poursuivre dans les années à venir.

Les opportunités pour le portage salarial à Angers sont nombreuses. En effet, la ville accueille de nombreuses entreprises et start-ups dans des secteurs en plein développement, tels que les technologies de l’information, l’environnement, la santé et le tourisme. Ces entreprises ont souvent besoin de compétences spécifiques pour des missions ponctuelles, ce qui crée des opportunités pour les professionnels en portage salarial.

Cependant, le portage salarial à Angers doit également faire face à des défis. La concurrence entre les entreprises de portage salarial est forte, ce qui peut entrainer une pression sur les tarifs. De plus, les entreprises sont souvent à la recherche de compétences très spécifiques pour des missions ponctuelles, ce qui peut rendre difficile la recherche de missions régulières pour certains professionnels en portage salarial.

Malgré ces défis, le portage salarial à Angers a de nombreux atouts pour poursuivre sa croissance. Le développement de nouveaux secteurs d’activité et la recherche de flexibilité dans l’emploi devraient permettre de répondre à la demande en compétences spécifiques et maintenir l’attractivité de ce statut pour les professionnels et les entreprises.