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Vous cherchez une mission en portage salarial sur Strasbourg

Ville la plus européenne de France de par ses institutions, mais pas seulement. Son histoire, sa situation géographique et son avenir y contribuent aussi fortement. Son dynamisme fait de Strasbourg une cité très prisée des jeunes, des cadres ou des retraités à la recherche d’indépendance financière.

Vous aussi bénéficiez des opportunités de missions grâce au réseau de partenaires que Rhapsody a su créer autour de son agence de Strasbourg.

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Sophie
Experte PAO
Christine BELLIN
Directrice associée
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FAQ

Rhapsody Portage Salarial : qui sommes-nous ?

Acteur du portage salarial depuis 10 ans, Rhapsody est une société de portage salarial, avec une ambition forte : un service sur-mesure et de solides garanties.

Pour nous, le portage salarial est un levier, un outil à votre disposition pour réussir votre projet professionnel. Notre vocation est donc de faciliter le quotidien de nos clients. Ainsi, vous êtes 100% concentrés sur votre activité, les tracas administratifs et juridiques en moins.

La société de portage salarial Rhapsody est bien implantée en région Grand Est (fusion des anciennes régions Alsace, Champagne-Ardenne et Lorraine), notamment à travers son agence Strasbourgeoise. Pour autant, son réseau d’agences s’étend sur l’ensemble de la France (Bordeaux, Nantes, Paris, Niort, La Rochelle, Toulouse…), afin d’être au plus proche de ses salariés portés (consultants) mais aussi des entreprises (clients).

Pourquoi opter pour le portage salarial à Strasbourg ?

De par sa situation géographique, Strasbourg a toujours été un lieu de passage pour les biens et les personnes. Au carrefour de l’Europe, la ville se situe notamment au centre d’un axe nord-sud historiquement utilisé. Son emplacement sur le Rhin favorise les échanges par voie fluviale. Comme toute grande ville, le secteur d’activité prédominant est le secteur tertiaire, bien que l’industrie représente encore une part non négligeable des emplois, notamment dans les communes alentour. Strasbourg accueille aujourd’hui plusieurs grands sièges sociaux, dans le secteur bancaire par exemple.

L’Est et le Nord, a priori moins attractifs que d’autres régions “ensoleillées”, offrent pourtant de multiples possibilités.
L’Alsace en particulier est un territoire de caractère qui jouit d’une position géographique en or : les frontières avec l’Allemagne et la Suisse lui permettent de proposer des opportunités économiques non-négligeables.

Les nombreux atouts de Strasbourg font de cette ville un écosystème idéal pour la recherche de mission et votre projet de développement en portage salarial.

Comment devenir consultant à Strasbourg ?

À Strasbourg comme partout en France (Paris, Lyon, Nice, Bordeaux ou toute autre région), vous pouvez vous inscrire directement sur notre site.

La perspective de devenir consultant à Strasbourg vous séduit ? Vous voulez faire profiter les entreprises et organismes publics de la région Grand Est de vos connaissances ?

Avec Rhapsody, profitez des avantages du portage salarial (protection sociale, mutuelle d’entreprise, indemnités chômage, prise en charge administrative…) et de multiples autres services destinés à renforcer vos aptitudes et votre bien-être : pôle d’expertise, mise en réseau, offres de de missions, parcours de formation, happiness coach, entretiens etc.

Pour en profiter, deux possibilités :

  • Prendre rendez-vous avec le responsable régional afin de discuter de votre projet.
  • Participer à l’un de nos workshops dans l’optique de mieux cerner le portage salarial et ainsi déterminer si cette forme d’emploi est adaptée à votre projet.

Quelle est la fonction de la société de portage ?

Une fois qu’une prestation est trouvée par le consultant, la société de portage salarial établit un contrat de prestation avec l’entreprise cliente. Ce contrat détermine les termes de la mission que le consultant aura à effectuer pour l’entreprise cliente. En parallèle, elle signe également un contrat de travail avec le consultant porté. C’est ce contrat qui permet au consultant de prétendre à tous les avantages du salariat.

La société de portage s’occupe de toute la partie administrative à la place du consultant. Comme n’importe quel salarié, le consultant porté s’occupe exclusivement de ses missions. Les questions administratives, juridiques et comptables sont prises en charge par la société de portage salarial. C’est cette dernière qui se charge de facturer les différentes interventions effectuées par le consultant, d’encaisser les honoraires versés par les clients, de calculer et de déclarer les différentes charges sociales.