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Et si vous deveniez manager de transition

Indépendant et salarié ?

3 avantages du portage salarial

pour un manager de transition

Votre sécurité

Tous les avantages sociaux d’un salarié : sécurité sociale, prévoyance, retraite, mutuelle, indemnisation chômage… Tout en restant indépendant.

La liberté

Libérez-vous des tâches de gestion (administratives, juridiques, comptables et financières). Désormais, concentrez-vous sur votre business et vos clients.

Un accompagnement

Vous êtes accompagné par le binôme Rhapsody, (directeur associé et votre « Office Manager » administratif) qui est à votre écoute et met son expertise et ses ressources à votre service !

Devenez votre propre patron

Le portage salarial permet à de nombreux managers de transition, souhaitant devenir autonomes, de créer, tester ou exercer leur activité sans les contraintes et les risques de la création d’entreprise. Ils s’engagent alors dans une relation tripartite avec la société de portage et leur client final.

Devenez consultant Rhapsody

en 3 étapes

1

Contactez-nous via notre formulaire. Nous portons de nombreux managers de transition.

2

Trouvez votre 1ère mission (ou profitez du Club Partenaire Rhapsody, un service de mise en relation avec nos partenaires pour trouver votre prochaine mission) et signez votre contrat de travail : nous gérons toutes vos tâches administratives (contrats, factures, paie).

3

Réalisez votre mission en toute liberté. Déclarez votre activité, vos frais professionnels et déclenchez vos factures sur votre espace personnel Rhapsody.

Ils ont choisi Rhapsody

95% de satisfaction

La découverte du portage m’aura permis de me focaliser sur mon métier…

Etienne N.

Manager de transition en portage

Je propose mes prestations à différentes organisations, et l’équipe Rhapsody est toujours présente et réactive !

Hugues J.

Manager de transition en portage