Le management de transition se prête parfaitement à l’exercice d’une activité indépendante et au portage salarial.

Devenir manager de transition en portage salarial

En raison d’une forte digitalisation des entreprises, le management de transition joue désormais un rôle majeur dans notre société. La demande s’accélère et de nombreux cadres aux niveaux de compétences élevés se lancent en tant que manager de transition pour faire profiter les entreprises des connaissances acquises tout au long de leur vie professionnelle. Pour certains, c’est une véritable opportunité de donner un nouvel élan à leur carrière et pour d’autres, c’est un tremplin avant d’envisager un départ à la retraite.

 

FAQ


Le métier de manager de transition ?

Intervenant pour une mission ponctuelle auprès d’entreprises faisant face à des enjeux de changement ou à des problématiques nouvelles, le manager de transition a pour rôle de les accompagner en s’assurant que la performance s’améliore en dépit de la situation parfois difficile. Cet accompagnement stratégique intervient ainsi dans les moments clés de la vie d’une entreprise.

Il peut être amené à intervenir dans différents secteurs : industrie, finance, ressources humaines etc. Des missions que l’on retrouve à différents niveaux de l’entreprise :

  • Pilotage de projets
  • Conduite de changement
  • Développement de nouveaux services
  • Gestion de crise
  • Projet de croissance d’une entreprise
  • Plan de restructuration
  • Etc.

Ce professionnel du management est un leader qui sait fédérer les équipes pour répondre aux problématiques et objectifs fixés. Avec son profil polyvalent, le manager de transition est généralement amené à intervenir de manière rapide dans les entreprises et doit être opérationnel très vite. La première qualité d’un manager de transition réside ainsi dans sa capacité d’adaptation. Les sociétés qui font appel à un manager de transition peuvent compter sur son habileté à prendre des décisions stratégiques adaptées à la situation. Il intervient de manière ponctuelle dans une entreprise. C’est notamment pour cela que le portage salarial est particulièrement adapté à ce type de poste.

Les caractéristiques du manager de transition
  • Capacité d’adaptation
  • Capacité d’analyse
  • Capacité organisationnelle
  • Savoir faire preuve de leadership
  • Aimer résoudre des situations complexes
  • Goût prononcé pour le challenge et les projets stratégiques

Comment calcule-t-on son salaire ?

La société de portage vous verse une rémunération mensuelle contre la réalisation de votre mission. Le montant dépend directement du chiffre d’affaires que vous réalisez (votre facturation), duquel sont déduits les frais de gestion et les différentes charges salariales et patronales. Le fonctionnement et la méthode de calcul sont donc très simples.

Chiffre d’affaires – frais de gestion = salaire net + charges salariales + charges patronales

A partir des informations fournies à travers notre simulateur de salaire, nous vous réalisons une fiche de paie factice précise pour vous permettre de mieux appréhender votre revenu net mensuel.

Pourquoi choisir le portage salarial ?

L’intérêt majeur du portage c’est qu’il permet de préserver le libre choix de ses missions et de ses tarifs, tout en bénéficiant de la sécurité d’un contrat de travail et des mêmes services qu’un salarié classique.

Optimisation de revenus :

En portage salarial, vous pouvez booster votre chiffre d’affaires. Contrairement à d’autres statuts, avec le portage salarial, il n’y a pas de plafonnement de votre CA, et vous bénéficiez chaque mois d’une rémunération minimale, vous garantissant une stabilité financière. Autre avantage, n’ayant pas à votre charge les tâches administratives liées à votre activité, vous pouvez multiplier les prestations et augmenter rapidement votre rémunération de salarié porté.